前言
今天在台北市風雨很大，窗外雨聲呼嘯、街道積水，很多人都在心裡默念：「拜託政府出通知：今天放假吧！」但結果是——雖然風大、雨大，「沒有放假」仍照常上班。看到這裡，也許你心裡小劇場開始了：既然天天期待放假，薪水會不會也一起放假？本文就幫你釐清：颱風假到底是什麼？雇主是否一定要給薪？員工可以拒絕上班嗎？又該怎麼看企業文化與責任？在這裡，我們用親民語氣、輕鬆筆調，從法規、實務、企業態度三方面，深入解析你我都該知道的「颱風假薪資迷思」。
一、颱風假是什麼？為什麼大家會期待？
颱風假在日常生活中常被一句話概括：「颱風來了，政府宣布停班停課」——但這句話其實只「停班停課」對政府機關、學校是強制的。對私人企業而言，「颱風假」並非《 勞動基準法 》裡的法定假日。也就是說：雖然風雨大、通勤困難，企業未必要放假，員工也未必就當天領薪。
根據《 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（以下簡稱「出勤給付要點」）第 7 點規定：勞工因颱風或其他天然災害、交通中斷等情形無法出勤時，雇主「宜不扣發工資」。但「宜」並非「必」，也就是「建議而非強制」。(勞動部法令查詢系統)
因此，大家在期待「風大就放假、鬆一口氣」的同時，也要了解：放假 ≠ 一定有薪。這可能讓不少人第一次感到驚訝，但卻是實務與法規交錯的真相。
二、法律解析：員工不上班、公司不給薪真的合法？
2.1 員工不上班，公司就「可以不給薪」
如前述，「出勤給付要點」第 7 點明確指出：勞工因天然災害無法出勤時，雇主「宜不扣發工資」。但若勞工原本安排上班且勞動契約將其列為工作日，公司仍可能視其為「未提供勞務」而不支付薪資。實務上，若公司未制定明確條款、或未將颱風假納入規章，很多企業就選擇「停班但薪資不發」這一方式。
換句話說：你可能期待放假，但公司「有權利」選擇不給薪，前提是沒有法律明定必須給薪。為什麼？因為颱風假不是法定假，法律只保障「不得懲處勞工不上班」。
2.2 雇主不得視為曠工、扣全勤獎金、強迫請假
儘管公司可以選擇不給薪，但有些權利仍受保障：《出勤給付要點》第 6 點規定，勞工因上述情形未出勤，公司不得將其視為曠工、遲到、強迫使用事假、扣全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
也就是說：
- 你因安全或交通受阻無法上班，公司不能記你曠工。
- 公司不能因此對你做不利措施。
但公司也可以「選擇」不發薪水。
2.3 如果撐著上班，出勤薪資怎麼算？
若公司要求你在颱風期間照常上班，情況就回到「正常工作日」的薪資計算。若那天原本是工作日，你上班就照常給薪；若那天原本是休息日或假日被要求上班，則需適用《勞基法》加班費規定。
舉例：颱風當天是休息日，你被叫上班，則前2小時工資為平時×4/3、其後工時為平時×5/3；如果只是工作日但正常上班，那就是「正常算薪」即可。
2.4 安全優先＆交通受阻也保障
《出勤給付要點》第 7 點還提到：若因交通阻塞、居住地或上班路徑所屬地區已停止上班或交通中斷，勞工不得被視為遲到或曠工，雇主也應提供交通工具或交通津貼。
簡單說：在颱風天，員工最重要的是安全；公司也要從安全角度出發，而不只是「到底要給薪嗎」。
三、實務情境＋常見迷思
3.1 「我今天放假，但沒薪水？」
很多員工在颱風天看到政府停班停課，內心有一絲放鬆，但回過頭來老闆說：「好吧，今天不用來，但薪水這次我先不給。」你問這樣合法嗎？答案是：合法。因為放假那天你並未提供勞務，公司因此「可選擇不給薪」。不過，公司不能因此記你曠工、扣全勤獎金、或挪用為事假假別。
3.2 「政府沒宣布停班，我就不上班」
若政府未宣布停班，公司正常營運，而你因風雨阻礙不上班，公司就可能依契約、規章處理。關鍵是：公司是否有「颱風停班但給薪」的內部約定。若無，風雨大不代表自動休假。建議員工查看勞動契約或工作規則，確認颱風、豪雨、交通中斷時的薪資處理模式。
3.3 「我居住地停班但公司所在地沒停」
根據「出勤給付要點」，若你的居住地或上下班必經地區已通報停止上班，你因交通受阻未能到班，公司不能視為你遲到或曠工。至於薪資，仍視公司規章；公司可以不給薪，但不能懲處你。
3.4 遠端／居家辦公情況
近年居家辦公普遍。如果颱風期間公司改為居家工作，員工能提供勞務，那就算正常上班，公司應付薪。若因停電、網路斷線無法作業，則類似「無法出勤」情境，公司宜不扣薪，但是否給薪視公司內規。
四、企業該怎麼做：打造「人性+合法」的颱風假政策
4.1 在契約或工作規則中明定
公司建議：在勞動契約或工作規則裡，明定「颱風、天然災害停班（或改遠端）時薪資處理方式」，例如：停班但照常給薪／停班按無薪假／改為遠端工作等。如此未來發生爭議時，有規章可依。
4.2 提早溝通、用人性化方式處理
颱風期間資訊變動快，管理層應提前通知員工是否停班、改遠端、或仍需上班。讓員工預備交通、居家設備、照顧家庭。公司如能選擇「放假但給薪」或「居家辦公給薪」的模式，對員工忠誠度、企業形象都有正面幫助。
4.3 業務型態不同，處理方式不同
對於維持民生或公共服務的企業（例如醫院、旅宿、製造），可能不能停工。若員工在颱風期間被要求出勤，公司應提供交通補助、保證安全，並依實務建議「宜」加給工資。
五、我們 家齊會計師事務所 的宣言：颱風假也給薪，因為我們相信「安全」與「尊重」
雖然從法律角度，公司可以選擇不給薪，但我們這樣做：
- 員工不用在風雨中擔心薪資是否被扣。
- 公司用「颱風假仍給薪」的方式，傳達：你的安全、安心比什麼都重要。
- 選擇這樣做，不只是成本，而是長期信任與文化的投資。
對我們而言，停班不是費用，而是對員工的承諾。颱風天，也請你安心在家，我們照常給薪。
六、結語：放假期待多，薪資安心更重要
風雨交加時，我們渴望一張「放假單」；但更重要的是：**放假後，薪資會不會被放掉？**透過本文你已知：
- 颱風假不是法定假日，公司未必要付薪。
- 公司不能因你因安全/交通受阻而處你為曠工。
- 勞工／企業若事先訂定內規，爭議更少。
- 選擇「放假也給薪」的企業，不只是合法，更是值得信賴。
無論你是員工、老闆、會計師，建議從今天起：檢視契約、修訂規章、確保「在風雨中，也能安心上班或安心休假」。讓你的薪資不因颱風而中斷，讓你的信任不因風雨而動搖。
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